Juridisch nieuws: Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen in 2026

Elke werknemer heeft recht op 10 wettelijke feestdagen. Valt een van deze feestdagen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in je onderneming? Dan moet je die vervangen door een andere rustdag. Zo blijft het recht op tien feestdagen in het kalenderjaar gegarandeerd. De vervangingsdagen voor 2026 moet je vastleggen voor 15 december 2025.

‍

De wettelijke feestdagen in 2026 zijn:

• Nieuwjaar: donderdag 1 januari
• Paasmaandag: maandag 6 april
• Feest van de Arbeid: vrijdag 1 mei
• O.L.H. Hemelvaart: donderdag 14 mei
• Pinkstermaandag: maandag 25 mei
• Nationale feestdag: dinsdag 21 juli
• O.L.V. Tenhemelopneming: zaterdag 15 augustus
• Allerheiligen: zondag 1 november
• Wapenstilstand: woensdag 11 november
• Kerstmis: vrijdag 25 december

‍

Wanneer moet je feestdagen vervangen?

Alle wettelijke feestdagen die op een zondag of een andere inactiviteitsdag vallen, moet je vervangen.
Inactiviteitsdagen zijn de dagen dat je medewerkers niet moeten werken.

In 2026 gaat het om:

• Zaterdag 15 augustus, O.L.V. Tenhemelopneming

• Zondag 1 november, Allerheiligen

Opgelet: de vervangingsdagen moeten in het lopende kalenderjaar vallen.

‍

Hoe leg je de vervangingsdagen vast?

Uiterlijk 15 december 2025 bepaal je de vervangingsdagen voor de feestdagen van 2026 die op een inactiviteitsdag vallen. Ben je een onderneming met een sociaal overleg? Dan bespreek je de vervangingsdagen in het paritair orgaan. Heb je dit niet? Dan kan je samen met de meerderheid van de werknemers een beslissing nemen.

Wordt er geen vervangingsdag vastgelegd? Dan wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende activiteitsdag. Bijvoorbeeld: als er geen regeling is regeling voor zondag 1 november wordt maandag 2 november de vervangingsdag.

‍

Wat moet je administratief in orde brengen?

• Informeer je sociaal secretariaat (niet elk loonpakket houdt standaard rekening met vervangingsdagen).
• Communiceer de vervangingsdagen aan je personeel via een gedateerd en ondertekend bericht.
• Voeg de vervangingsdagen toe aan je arbeidsreglement.
• Bezorg binnen 8 dagen een kopie van je beslissing aan de sociale inspectie.

‍

Vragen of hulp nodig?

Contacteer ons gerust. We helpen je graag verder!